Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 36, из них VIP - 0

Красноярск, 29.04.2016, 10:05

Пенсионер-инженер 1 категории хочет занять должность начальника проектного отдела после уведомления о сокращении

Вопрос №10440655 из г. Красноярск
опубликован 29.04.2016, 10:05

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия, которая соответствует моей квалификации. Это вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Претендовать можете, если предъявляемым к должности требованиям соответствуете. Отказать могут обоснованно.

При вручении уведомления об увольнении по сокращению штата работодатель должен предлагать все имеющиеся и подходящие по квалификации вакансии.

29.04.2016, 10:10

Очень благодарен вам ! Спасибо, что бы я без Вас делал!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никакого преимущественного права на данном этапе не рассматривается. Оно рассматривается комиссией до письменного уведомления конкретного работника о предстоящем увольнении.

Если вам данная вакансия письменно предложена и вы дали на нее согласие (путем подачи отдельного заявления или установки отметки о согласии на самом предложении) , То до окончания срока предупреждения работодатель обязан оформить перевод на предложенную должность.

29.04.2016, 12:56

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Получив уведомление о сокращении штатов 21.04.16г и перечень вакансий, я 27.04.16г я написал письмо в отдел кадров предприятия с просьбой рассмотреть мою просьбу на выбранную вакансию.

Вопрос:

- сколько времени по закону положено на ответ мне. Письмо я зарегистрировал.

29.04.2016, 12:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Законом такой срок не установлен. Такой срок может быть установлен локальным нормативным актом предприятия (например, Положение о делопроизводстве , регламента документооборота вашего предприятия в части сроков рассмотрения заявлений работников

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено , что увольнение в связи с сокращением допускается только в случае если не возможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Иными словами , если в последний рабочий день двухмесячного срока предупреждения для работника не найдется другой должности, на которую он должен быть переведен с его согласия, то договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением

29.04.2016, 12:44

Спросить юриста

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзывa

Трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам - 10 дней. В данном же случае, не должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений - 30 дней.

29.04.2016, 12:47

Спросить юриста