Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому?
опубликован 07.06.2010, 21:30
Помогите пожалуйста разобраться!
Я работаю на предприятии где в договоре написано: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, обеденный перерыв 30 минут, график работы 6 дневная рабочая неделя. Ниже пункт: особенности режима рабочего времени---суммированный учет рабочего времени.
Меня вынуждают оставаться на работе лишние 2-2,5 часа, помимо отработанного времени, обьясняя это тем, что у нас якобы суммированный учет рабочего времени, и потом мне эти часы возместят отгулами. И отказаться я не имею права!
Я спрашиваю у работников которые работают давно уже и выясняется, что никаких отгулов никто не дает, и никак не оплачивают эти часы.
Я совершенно не хочу перерабатывать! Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому? Если можно то поподробнее... Заранее огромное спасибо!
обратитесь с заявлением в государственную инспекцию по труду, т.к. Вам должны оплачивать лишние часы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязательный обеденный перерыв для учителей-дефектологов - возможность отказа при 4-часовом рабочем дне и условия его проведения
Оправданные часы работы и права сотрудников в детском саду - вопросы и ответы
Условия договора - режим работы с не полным рабочим временем и расчет заработной платы
В чем принципиальная разница?
Регулирование продолжительности рабочего времени в магазинах - выявление нарушений и корректное оформление трудовых договоров
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Непредоставление перерыва на обед - права работника и возможности компенсации
Особенности 12-часовой рабочей смены - режим работы, обеденный перерыв и правила работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут