Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Отрадный, 03.05.2016, 08:06

Начальник проявил личную неприязнь и намекает на мое увольнение - как решить ситуацию согласованным уходом и компенсацией?

Вопрос №10460126 из г. Суходол
опубликован 03.05.2016, 08:06

Начальник намекнул что собирается уволить меня (так чтобы я написал по собственному) из за личной неприязни, чтобы под какую нибудь статью не подставили, решил уходить, такой вопрос можно ли мне как то уволится так по соглашению сторон, чтобы от 3-5 окладов выплатили? P.S. руководство крохоборы)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

можно, с согласия работодателя. Вам не нужно было писать заявление по собственному . Никто не может уволить вас без оснований . Если вы честно исполняли свои обязанности "уволить вас по статье" не так то просто

03.05.2016, 08:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

можно, заключайте договор о выплате при увольнении данной компенсации, давайте согласие - пишите заявление - на увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК (уже после заключения договора - копию себе возьмите)

03.05.2016, 08:10

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Я еще не написал заявление. компенсация будет выплачиваться только если директор даст согласие? которое в принципе он может и не давать?

03.05.2016, 11:58

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

тогда заявление по СЖ не пишите - пусть увольняют по другим основаниям - например сокращению

03.05.2016, 12:12

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вопрос о компенсации при увольнении в принципе, как и о ее размере в частности, решается в вашем случае соглашением сторон. Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и предложите свою цену. Более 3-х окладов не имеет смысла даже просить , учитывая ситуацию.

03.05.2016, 12:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник проявил личную неприязнь и намекает на мое увольнение - как решить ситуацию согласованным уходом и компенсацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы