После какого времени директор должен оформить работника в постоянное трудоустройство?
опубликован 09.06.2010, 10:02
Уважаемая Любовь, г.Карпинск!
Такого понятия как работа по Трудовому соглашению, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Принуждение работника работать по Трудовому соглашению является со стороны работодателя нарушением трудового законодательства.
Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что:
1)вы уже 5-ый месяц считаетесь принятыми на постоянную работу;
2)вам необходимо потребовать от вашего работодателя:
-заключения трудового договора;
-издания приказа о приёме вас на работу.
3)в случае отказа работодателя от издания приказа и заключения трудового договора, вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя по данному вопросу.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 09 июня 2010г
12:15 уф.вр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Карпинск
Похожие вопросы
Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору?
Дополнительное соглашение о компенсации при расторжении трудового договора на государственном предприятии ОАО ХХХ
Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Вопрос о признании договора подряда трудовым и составлении заявления в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут