Правомерность лишения работодателем персональной доплаты без уведомления и приказа
опубликован 04.05.2016, 15:42
Уважаемая Галина,
если Ваша персональная доплата прописана в трудовом договоре, то ее лишение незаконно без Вашего согласия. Но посмотрите внимательно, есть ли в договоре условия выплаты этой надбавки.
В любом случае, даже если это незаконно, работодатель должен был бы выпустить приказ, согласно которому бухгалтерия производит начисления и выплаты зарплаты.
Если никто Вам вразумительно ничего не объясняет, напишите письмо на имя Вашего руководителя организации с просьбой объяснить лишение Вас доплаты, сошлитесь при этом на соответствующий пункт Вашего трудового договора. Требуйте письменного ответа.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 10 минут
если это доплата не предусмотрена локальными нормативными актами - имеет право
в любом случае - обратитесь к трудинспектору
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут