Правомерность лишения работодателем персональной доплаты без уведомления и приказа

Уважаемая Галина,

если Ваша персональная доплата прописана в трудовом договоре, то ее лишение незаконно без Вашего согласия. Но посмотрите внимательно, есть ли в договоре условия выплаты этой надбавки.

В любом случае, даже если это незаконно, работодатель должен был бы выпустить приказ, согласно которому бухгалтерия производит начисления и выплаты зарплаты.

Если никто Вам вразумительно ничего не объясняет, напишите письмо на имя Вашего руководителя организации с просьбой объяснить лишение Вас доплаты, сошлитесь при этом на соответствующий пункт Вашего трудового договора. Требуйте письменного ответа.

Удачи!