Как правильно трактуется упущенная выгода - нужно доказать что тебе было сделано конкретное предложение из другой конторы, фирмы

Вопрос №1047395 из г. Омск
опубликован 10.06.2010, 12:20

Скажите пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в суд (меня интересуют ссылки на ТК), если при приеме на работу к ИП в трудовом договоре была указана з/п 4600, а предприниматель обещал платить 8000 рублей, но в итоге не выплатил в полном объеме сумму даже по договору. И еще. Можно ли считать договор недействительным, если нарушены сроки выплаты аванса и зарплаты, при увольнении не произведена запись в трудовой книжке, нет приказов на прием и уволнение работника. И еще, пожалуйста. Как правильно трактуется упущенная выгода - нужно доказать что тебе было сделано конкретное предложение из другой конторы, фирмы, или достаточно того что ты за время ожидания заработной платы (уволившись) работать уже в другом месте и получать з/п. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кальнишевский Андрей Геннадьевич

Юрист Сочи, стаж 20 лет

5.0 49 отзывов

Добрый день.

Наталья Викторовна, при приеме на работу Вы подписали трудовой договор в котором были прописаны существенные условия, в том числе заработная плата в размере 4600. Поэтому доказать что у Вас заработная плата в размере 8000. Эту сумму можно подтвердить платежными документами, справками или другими документами.

В случае если Вам не удастся доказать что заработная плата у Вас составляет 8000, а не 4600, то суд будет исходить из заработной платы 4600. так же можно рассчитывать на компенсации за не вовремя выданную заработную плату. Остальные компенсации надо рассчитывать исходя из документов которые у Вас есть на руках и информации которую необходимо учитывать при расчете компенсации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно трактуется упущенная выгода - нужно доказать что тебе было сделано конкретное предложение из другой конторы, фирмы

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы