Издан приказ о том, что предприятие ликвидируется 1 августа.

Здравствуйте, Ирина!

Формально ТК РФ действительно устанавливает 2-хмесячный срок на предупреждение о предстоящей ликвидации. Однако последствия его несоблюдения никак не определены. Да и какими они могут быть, если работодателя уже не существует? Разве что применение по аналогии ч.3 ст. 180 ТК РФ - выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с ликвидацией согласно ст. 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы получить сохраненный средний заработок, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Вы, конечно, имеет право на оплату больничного листа.

Обратите внимание, что если работодатель ликвидируется, то взыскать с него уже ничего не получится. Поэтому нужно предъявлять свои требования в установленный срок.

С уважением,

Савиных Владислав