Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, неделю назад меня уволили.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, неделю назад меня уволили в связи с ликвидацией филиала. Ребенку 10 месяцев, встать на учёт в службу занятости я не могу, так как не имею возможности оставить ребенка и выйти на работу. Собеседования, на которые меня направят в случае постановки на учёт, я тоже посещать не смогу. В ст. 178 ТК РФ указано, что для принятия решения о назначении мне выплаты среднего заработка за 3-ий месяц от уже бывшего работодателя, я должна ОБРАТИТЬСЯ в двухнедельный срок в службу занятости и не быть в трудоустроена в течение 3-х месяцев. Никакого прямого указания на то, что я должна встать на учет и искать работу, посещать собеседования нет. Вчера я обратилась в службу занятости, получила консультацию о рынке труда, но не встала на учет, получила подтверждающий документ о том что обратилась. Но служба занятости настаивает на постановке на учет, грозится не дать справку, причем прямо указывает, что я должна буду посещать собеседования! Имею ли я право не вставая на учет, а просто имея на руках зарегистрированный факт обращения по истечении трех месяцев получить положительное решение от службы занятости о выплате среднего заработка за 3-ий месяц? Работодатель готов платить, при наличии справки, при этом понимает, что я точно не смогу даже искать работу, учитывая наличие маленького ребенка грудного возраста.