Возможно ли принять студента очной формы обучения на основную работу и ограничения по рабочему времени
опубликован 15.06.2010, 11:22
Можно ли студента очной (дневной) форма обучения принять на основную работу, сделать запись в трудовую книжку? Есть ли ограничения по времени рабочего дня?
Добрый день!
Прочитайте гл. 26 ТК РФ с комментариями в "Консультанте" и Вам все будет понятно.
Какой трудовой договор предлагается заключить- срочный или на не определенный срок?
Какой характер работы? Какая должность? И т.д.
В каждой ситуации свои нюансы!
Если будут отказывать, то мило просим Вас обратится к нашим услугам.Приходите на консультацию.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Должна ли администрация ВУЗа внести запись о времени обучения в трудовую книжку студента?
Возможна ли запись о совмещении работы в трудовой книжке у студента дневной формы обучения.
Недостаточно учтены годы обучения в ВУЗе при назначении пенсии по старости - является ли это правильным?
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Имею ли я право на социальный налоговый вычет на обучение?
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
Можно предложить такой заголовок - Студент с потерей кормильца работал летом
Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут