Принципы оценки индивидуальной трудовой деятельности - нужно ли поощрять работника за инициативу вне его обязанностей?

Вопрос №10514247 из г. Москва
опубликован 11.05.2016, 04:09

Законно ли в критериях оценки индивидуальной трудовой деятельности к приложению к положению о премировании поощрять работника за инициативу ЗА ПРЕДЕЛАМИ предписанных работнику обязанностей, или премия должна начисляться за работу согласно трудовым обязанностями. А за работу, не связанную с непосредственными трудовыми обязанностями, работнику должна начисляться доплата, а не премия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Выбирать за что выдавать премии -это право работодателя. Премия в честь праздничных дат, например, вполне законна и не имеет к трудовым обязанностям никакого отношения. От качества работы в рамках своих обязанностей быстрее Новый год наступает или 9 мая? Аналогично и с инициативой. Насчет доплаты или премии за работу не связанную с обязанностями тоже не все так однозначно. Тут зависит от ситуации, например, если речь идет о замещении кого-либо на период отпуска, допустим завхоз к своим обязанностям дополнительно на период отпуска дворника выполняет его обязанности. Это доплата. А если работник пришел на работу увидел какой бардак творится на чужом рабочем месте и убрал его, тем самым выйдя за рамки своих обязанностей, а работодатель это увидел и оценил - это премия.

12.05.2016, 02:08

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация