Наказание за отказ подписать Критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности и соответствующий закон
Вопрос №10514367
из г. Москва
опубликован 11.05.2016, 05:18
опубликован 11.05.2016, 05:18
Какое наказание можно применить к работнику, который отказывается подписать Критерии оценки индвидуальной трудовой деятельности к приложению к Положению о премировании работников? Какой закон?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правильно, что отказывается...
Подписывать придуманные кем-то "Критерии оценки" - значит поставить себя на уровень "придумавшего".
11.05.2016, 06:02
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 44 минуты
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Принципы оценки индивидуальной трудовой деятельности - нужно ли поощрять работника за инициативу вне его обязанностей?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Оценка индивидуальной трудовой деятельности и премирование на предприятии - критерии и правовые аспекты
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
В организации не разработано Положение о премировании работников.
Коллективная ответственность при премировании работников - соответствие законодательству
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Отказ работодателя выдать работнику документы о положении о премировании в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут