Как я могу сохранить это место, но добиться хотя бы небольшого увеличения отпускных дней в году?

Вопрос №105145 из г. Москва
опубликован 13.08.2003, 10:41

Я бы хотела задать вопрос по поводу отпуска. Я работаю на предприятии 4 года. Предприятие негосударственное (ООО). У нас солидная фирма, дилер Volkswagen. Когда меня принимали на работу, я написала только заявление о приеме на работу. Но ни контрактов, ни договоров у нас не составляют. Уже четвертый год дают отпуск только 10 рабочих дней. Ни отгулы, ни больничные не признаются. Болей на работе, а отгул из отпуска. Тогда что остается? Я ответственный работник, работаю с начала создания компании. Мне бы, конечно, не хотелось менять работу. Но я мать-одиночка, одна живу с ребенком. Неужели нет никаких законов для коммерческих организаций по поводу предоставления отпусков? Насколько я знаю, матерям одиночкам на государственных предприятиях даже помимо 28 дн., можно брать неделю за свой счет. Что я могу сделать в такой ситуации? В этом году даже хотят сократить отпуска до 1 недели. Но работать на государственном предприятии я просто не могу, мне нужно растить ребенка. Как я могу сохранить это место, но добиться хотя бы небольшого увеличения отпускных дней в году?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекбузаров Магомед Русланович

Юрист Назрань, стаж 10 лет

5.0 22 отзывa

Уважаемая Наталья!

Как я понимаю в вашей фирме полный беспридел!

1.Не заключается трудовой договор. Однако даже, если трудового договора нет, то он считается заключенным с момента приступления к исполнению работы.

2.Согл. ст.115 ТК РФ всем работникам предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

3.Не признаются больничные листы.

Понимаете, если организация работает на территории РФ, она должна руководствоваться законодательством РФ.

Советую обратиться в госинспекцию по охране труда, а если и это не поможет в суд.

Не бойтесь ваш работодатель ничего не сможет с вами сделать, если вы не нарушите какой-нибудь из пунктов ст.81 ТК РФ.

В конце- концов договоритесь сообща всем коллективом и потребуйте от администрации соблюдения ваших законных прав и интересов. Это же надо, вроде бы такая солидная фирма, а такой черти-что творится. Удачи

13.08.2003, 11:11

Большое спасибо за столь исчерпывающий ответ по поводу предоставления отпуска на предприятии. Я давно уже мучилась этим вопросом и первый раз получила совет, который мне очень поможет в дальнейшем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как я могу сохранить это место, но добиться хотя бы небольшого увеличения отпускных дней в году?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы