Понимаете какая ситуация, исходя из требований закона, меня поправили правильно, но исходя из существующей правоприменительной практики, суды не смотрят на причины увольнения, а руководствуются позицией Верховного Суда РФ о существенном нарушении прав работника в случае увольнения его при временной нетрудоспособности, поскольку считается, что он не может воспользоваться правом отозвать заявление об увольнении по уважительной причине... По этой причине я и советую дождаться выхода работника из больничного... А чтобы вообще исключить данный казус, предложите работнику по выходу с больничного написать заявление об увольнении по собственному желанию указав конкретную дату увольнения...

11.05.2016, 11:01

Спросить юриста

Алла Иванова

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

Последнее. А что делать если через два месяца больничного она прийдет и скажет, что передумала увольняться. Т.е. фактически заявление есть, но до истечения срока она ушла болеть и болела месяц-два. Потом пришла и хочет работать.... В нашем случае вполне возможно....

11.05.2016, 11:27

Спросить юриста

Мотузко Сергей Владимирович

Юрист из города Саратов

4.6 298 отзывов

Если так получится, то уволить ее по собственному желанию Вы не сможете, поскольку расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника возможно только при добровольном волеизъявлении этого работника расторгнуть договор по этим основаниям... С другой стороны, Вы застрахуете себя и от незаконного увольнения...

11.05.2016, 11:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения работника, написавшего заявление и ушедшего на больничный - следует ли ждать (согласно статье 81 ТК) или нет?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы