Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО
опубликован 27.04.2001, 14:28
Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО, всех работников заставляют писать заявления о переводе на это новое предприятие что будет если я откажусь писать это заявление?
Часть 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права
на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих
случаях есть одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или
численности.
При смене собственника или переподчинении производства трудовые
отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Азов
Похожие вопросы
Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?
Вопросы оформления перехода в ФГУП ABC для сотрудников предприятия
Вопрос о последствиях неподачи заявления об увольнении при смене владельца предприятия и снижении заработной платы
Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Если я откажусь какие санкции может применить ко мне предприятие?
Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?
Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?
Нарушает ли предприятие ст.222 Трудового кодекса, заменяя молоко на денежную компенсацию? Каковы дальнейшие действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут