Уволенный работник из-за изменений в трудовом договоре - как защитить свои права?

Я устраивался на работу в ООО ГОРОДА УФЫ в Нижневартовский филиал постоянно, МВЭМ. С 01.01. 2010 г. согласно ст.74 и ст. 306 ТК РФ нас уведомили что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора о структурном подразделении. С 01.01.2010 г. Нижневартовский филиал ООО ГОРОДА УФЫ стал Нижневартовский цех ООО ГОРОДА УФЫ Работаем в Нижневартовске вахтово экспидиционным методом из Уфы.

Теперь нас уведомляют, что в связи с отсутствием объемоа работ и постановкой части техники на консервацию: Предлагаем сменить место работы с дислокацией в Уфе, по Вашей профессии. В случае отказа от перевода в другую местность, трудовой договор будет прекращен по пункт 9 статьи 77 ТК РФ. с выплатой двухнедельного среднего зароботка.

Через два месяца меня уволили. В приказе: Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем пункт 9 статья 77 ТК РФ.

На вахтовый самолет не посадили, летел за свой счет.

Но работодатель никуда не ушел, Нижневартовский цех продолжает работать, а я за бортом. И как я понял работодатель будет апелировать статьей 54 пункт 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Место нахождения юр. лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. А местом регистрации ООО ГОРОДА УФЫ является Башкортостан.

Что можно и нужно противопоставить этому... ?

Спасибо.