Свое несогласие оспариваю в суде, работодатель недождавшись решения суда меня уволил.

Вопрос №1053491 из г. Мурманск
опубликован 22.06.2010, 15:41

Меня уволили по п.7 ст.77. Во время отпуска я получила Соглашение о существенных изменениях Трудового договора, заработная плата с 20000 тысяч снижалась до 5000, работа только ночью с 24-00 до 8-00, конечно я с этим не согласилась, выйдя с отпуска была уволена. Правомерно ли это?. Свое несогласие оспариваю в суде, работодатель недождавшись решения суда меня уволил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Любовь Павловна!

Работодатель вправе, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменить определенные сторонами условия трудового договора (режим работы и заработную плату, в Вашем случае), с обязательным уведомлением о таком изменении в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Свое несогласие оспариваю в суде, работодатель недождавшись решения суда меня уволил.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы