Правила увольнения по сокращению - выплаты и сроки
Вопрос №10549612
из г. Кемерово
опубликован 15.05.2016, 05:59
опубликован 15.05.2016, 05:59
Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179, 180 ТК
15.05.2016, 06:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Т.е. если я правильно поняла, 6 июня помимо выходного пособия, и ещё средний месячный заработок за первый месяц (с 7 июня по 6 июля)?
15.05.2016, 06:04
Да,верно.Согласно ст.140 ТК Вам положено неполученная зарплата,компенсация неиспользованного отпуска,выходное пособие за 1 месяц
15.05.2016, 06:06
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки.
Вопрос о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении по ликвидации филиала без
Выходное пособие - в какой срок должно быть выплачено после увольнения?
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Хотелось бы понять сколько когда и в каких размерах должны произвестись выплаты?
Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?
Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут