Вопросы по трудовому договору и заработной плате

Вопрос №10556059 из г. Липецк
опубликован 16.05.2016, 01:18

Вопросов по сути несколько. 1) Законен ли график 3 р/2 в/2 р/2 в и по новой? Рабочий день составляет 12 часов (с 8:00 - 21:00. час обед) отпуск 28 календарных дней. 2 раза в год по 14 дней. 2) При собеседовании, и на стажировке в материалах для ознакомления было указанно. Что заработная плата состоит из оклада + % от продаж. Устно так же заверили, что оклад есть. Однако, по факту (со слов нынешних работников) оклада у них только На бумаге, по факту только % от продаж. Отсюда интересуют следующие моменты: 1. Имею ли я право потребовать копию Трудового договора? 2. Обязано ли в трудовом договоре быть прописана (уточнена), форма оплаты. Пр: оклад + %, или только сделка (%). И соответственно размер самих %. 3. Есть ли установленный минимум оклада? 4. Если в ТД заработная плата прописано, что состоит из 2 частей оклад + %. А выплачивают, только %. Куда следуют обратиться? 5. Законна ли разница в % у работников идентичной должности, обязанностей, графика работы, и срока на занимаемой должности. Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Дмитрий Сергеевич,

1. Посчитайте , сколько часов Вы работаете в месяц. Нормально - 40 часов в неделю.

2. Копию трудового договора работодатель ОБЯЗАН Вам вручить под роспись.

3. Условия оплаты труда ДОЛЖНЫ быть прописаны в трудовом договоре. Это существенное условие труда. Также должны быть прописаны условия, при которых Вы получаете %. Чем детальнее прописаны условия оплаты, тем проще Вам будет добиться выполнения этого пункта договора.

4. По окладу , как и по остальному, Вы договариваетесь с работодателем.

Оклад не может быть меньше МРОТ. В настоящий момент - 6204 руб., с 01 июля планируют сделать - 7500 руб. МРОТ также зависит от региона. Я привела общероссийские цифры.

5. Если в договоре прописан оклад и %, а выплачивают только %, обращайтесь в Трудовую инспекцию, это серьезное нарушение Ваших прав.

6. Разница в оплате незаконна. В организации должно быть Положение об оплате труда,в т.ч. по начислению процентов, где устанавливаются критерии по выплате %.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по трудовому договору и заработной плате

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы