Задержка в заключении трудового договора после написания заявления о приеме на работу - правильно ли это и возможность увольнения без отработки двух недель.
опубликован 16.05.2016, 08:02
Заявление о приеме на работу - не предусмотренный ТК документ, и без визы на нем руководителя не имеет юридической силы
Незаключение трудового договора - нарушение со стороны работодателя, но наличие приказа о приеме и фактический допуск вас к работе означает наличие трудовых отношений
Несоблюдение работодателем закона не дает права его нарушать и Вам, поэтому - при наличии испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив за три дня, если такового нет - то за 14 дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Отсутствие трудового договора, не повод для увольнения. Требуйте трудовой договор. Об увольнении необходимо уведомить за две недели.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Можно ли уволиться на испытательном сроке без предоставления подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу?
Если мной не подписаны трудовой договор и приказ о принятии на работу, могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки трудового договора?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы
Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?
Не подписывала трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно ли уволиться без отработки?
Как уволиться после одного дня работы - отзыв заявления или прекращение трудового договора?
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут