Расторжение срочного трудового договора при выходе работника на работу и увольнении декретчицы - основания и условия
опубликован 16.05.2016, 10:16
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:
•Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.
А если декретчица увольняется, и место свободное, можно ли со срочиком все равно расторгнуть договор на основании чего?
Если датой увольнения декретницы является последний день декретного отпуска, т.е. на работу она не выходит, то просто в силу ст. 58 ТК РФ договор срочный становится бессрочным.
Цитирую норму закона: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если же она выходит на работу, срочный договор расторгается (не забудьте письменно уведомить за 3 дня до его расторжения), а Вы просто потом заключаете с этим срочником договор на неопределенный срок.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
регламентируется согласно
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Условия оплаты временного работника при заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
То есть один день на одной должности одновременно будут числиться два работника?
Как прекращается трудовой договор при возвращении отсутствующего работника на работу?
Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше?
Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Заключение срочного трудового договора для замещения отсутствующего сотрудника
