Как прекращается трудовой договор при возвращении отсутствующего работника на работу?
опубликован 12.11.2015, 16:53
Ничего подобного----у меня опыт работы большой ---14 лет работы в организации, где более 4тыс. работников.
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.
И подумайте, если у Вас в штатном расписание одна единица--Вы не можете 11 числа платить 2 работникам з/п.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В случае если основной работник выходит 11 ноября, то и прекращение трудовых отношений с временным работником происходит 11 ноября это совершенно верная трактовка ст. 79 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
То есть один день на одной должности одновременно будут числиться два работника?
Период предупреждения временного работника о прекращении действия трудового договора
Расторжение срочного трудового договора при выходе работника на работу и увольнении декретчицы - основания и условия
Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут