Как поступить, если работодатель не разрешил поставить дату в заявлении об увольнении?
опубликован 16.05.2016, 10:50
Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?!
могут вообще не уволить, вы очень сильно рисковали, сейчас напишите новое заявление, через 14 дней можете на работу не выходить - ст. 80 ТК (заявление регистрируйте у секретаря либо по почте - заказной - отправляйте)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как исправить дату увольнения в уже написанном заявлении?
Действительна ли дата увольнения по моему заявлению во время больничного?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Возможно ли отсчитать 2 недели от даты заявления, если дата увольнения не указана в тексте?
Уволят ли работника без даты увольнения в заявлении после больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут