Действительна ли дата увольнения по моему заявлению во время больничного?

Доброго времени суток!

Для этого Вы должны написать заявление о переносе даты увольнения. Без Вашего дополнительного заявления у работодателя не будет оснований сдвигать дату увольнения.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам необходимо отозвать заявление в части указания даты увольнения, а поставить другую дату. В период временной нетрудоспособности увольнение по собственному желанию возможно.

Добрый день. Вам нужно просто переписать заявление об увольнении и указать новую дату. Без вашего согласия не могут уволить во время нахождения вас на больничном.