Как поступить в случае, когда работодатель просит не указывать дату в заявлении об увольнении, чтобы избежать отработки с больничного?

Вопрос №10566912 из г. Екатеринбург
опубликован 17.05.2016, 07:09

Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?! Трудовой договор заключен с 1 марта. В трудовом договоре есть пункт 3.1 о том, что установлен испытательный срок в 3 месяца. А 3 месяца у меня ещё не прошло. Могу ли я воспользоваться этим и быть уволена за 3 дня, как описано в статье 80 ТК РФ? Подскажите, как лучше поступить, чтобы не выходить на работу и быть уволенной в свой срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если будете уволены как не выдержавшая испытания, то на будущее эта статья ничего хорошего не сулит. Увольняйтесь по собственному желанию

17.05.2016, 07:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ольга Петровна Рубанец

Автор вопроса

0 отзывов

Дак как поступить, если заявление без даты? Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая, при этом, не быть уволенной по статье?

17.05.2016, 07:15

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53147 отзывов

Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая,

В период нахождения на больничном уволить Вас не могут

Даже если в этом период заканчивается срок отработки

25 мая нужно выйти на работу и работать, пока не подпишите приказ на увольнение..

Можете написать повторное заявление на увольнение 25 мая..только отдать его под роспись...и естественно поставить дату..Вас должны через 3 дня уволить..так как вы на испытательном сроке

17.05.2016, 07:36

Спросить юриста