Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Петровна Рубанец

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Екатеринбург, 17.05.2016, 07:09

Как поступить в случае, когда работодатель просит не указывать дату в заявлении об увольнении, чтобы избежать отработки с больничного?

Вопрос №10566912 из г. Екатеринбург
опубликован 17.05.2016, 07:09

Написала заявление на увольнение 11 мая. Работодатель попросила не ставить дату в заявлении. Я не поставила. Ушла на больничный ещё 10 мая и раньше, чем 25 числа, меня не выпишут. По моим подсчетам, с 11 мая + 2 недели, будет 24 мая. Боюсь, что выйду с больничного и заставят отрабатывать, так как без даты заявление. Как поступить в этой ситуации?! Трудовой договор заключен с 1 марта. В трудовом договоре есть пункт 3.1 о том, что установлен испытательный срок в 3 месяца. А 3 месяца у меня ещё не прошло. Могу ли я воспользоваться этим и быть уволена за 3 дня, как описано в статье 80 ТК РФ? Подскажите, как лучше поступить, чтобы не выходить на работу и быть уволенной в свой срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если будете уволены как не выдержавшая испытания, то на будущее эта статья ничего хорошего не сулит. Увольняйтесь по собственному желанию

17.05.2016, 07:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ольга Петровна Рубанец

Автор вопроса

0 отзывов

Дак как поступить, если заявление без даты? Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая, при этом, не быть уволенной по статье?

17.05.2016, 07:15

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Могу ли я не выходить на работу уже 25 мая,

В период нахождения на больничном уволить Вас не могут

Даже если в этом период заканчивается срок отработки

25 мая нужно выйти на работу и работать, пока не подпишите приказ на увольнение..

Можете написать повторное заявление на увольнение 25 мая..только отдать его под роспись...и естественно поставить дату..Вас должны через 3 дня уволить..так как вы на испытательном сроке

17.05.2016, 07:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае, когда работодатель просит не указывать дату в заявлении об увольнении, чтобы избежать отработки с больничного?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы