Как защитить свои права при угрозе увольнения по соглашению сторон при часовой оплате труда?

Вопрос №10558756 из г. Кызыл
опубликован 16.05.2016, 11:10

Меня хотят уволить по соглашению сторон, у меня почасовая оплата труда, если не соглашусь по соглашению сторон, говорят в день поставим только час работы или в неделю один час поставят, что зарплата копейки будет. Только один оклад предлагают при увольнении и зарплата последнего месяца. В трудовом договоре в разделе режим труда и отдыха написано, что работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в количестве 36 часов. При часовой оплате труда они имеет права поставить мне один час в день или неделю? Куда можно обратиться с такой проблемой в какой орган? Или в какой сайт государственный написать? Что я могу сделать в этой ситуации? Хочу чтоб сократили, они говорят, что со дня когда официально объявят о сокращении мне еще два месяца работать, работодатель именно в эти два месяца хочет по час в день ставить, чтоб у меня з.п копейки была. Прошу консультации и помощи! !

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

На то и соглашение сторон, что без Вашего согласия по этому основанию Вас уволить не могут. Поскольку у Вас в трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели, то столько часов занятости работодатель и обязан Вам обеспечить, в противном случае он будет оплачивать время простоя. Обратиться можно в территориальную гострудинспекцию. Они могут затребовать документы и объяснения, при обнаружении нарушений могут выдать предписание и подвергнуть руководителя штрафу.

16.05.2016, 12:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Анжела

Автор вопроса

0 отзывов

А если у меня гибкий график работы, руководитель говорит, что поставим час в неделю, так как у меня гибкий график. Они имеет права поставить 1 час в неделю, если в тр договоре гибкий график?

16.05.2016, 12:07

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

В любом случае существует производственный календарь с указанием количества рабочих часов в месяце. Таким образом, график должен составляться так, чтобы работник отработал месячную норму рабочих часов (с учётом того, что у Вас 36-часовая рабочая неделя согласно трудовому договору). Обращайтесь в гострудинспекцию, поскольку рассмотрение здесь всех фантазий Вашего работодателя в режиме "А если..." контрпродуктивно.

16.05.2016, 12:15

Спросить юриста