Какие статьи использовать при написании претензии руководству о выплате заработной платы и какие суммы включить в расчет

Вопрос №10560493 из г. Москва
опубликован 16.05.2016, 14:23

На какие статьи опираться при написании претензии руководству о выплате заработной платы:

Уволилась 11 мая. Расчета нет до сих пор.

Я так понимаю в расчет окончательный должно входить: оклад (в моем случае за 6 месяцев) + сумма за неиспользованный отпуск + проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, верно?

И могу ли я написать так-Прошу Вас выплатить мне расчет, за период с 12.11.15 по 11.05.16... и далее перечислить то, что они должны-оклад, за отпуск и т.д.?

Буду очень благодарна за подробный ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрунникова Виктория Валерьевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.6 11 отзывов

У работодателя задолженность перед вами по зп за 6 месяцев? Тогда все верно.

Лучше, конечно, приложить расчет суммы, либо написать сумму, на которую вы претендуете.

16.05.2016, 14:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Вам нужно обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

16.05.2016, 14:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста