Пока буду находиться в отпуске, могут ли меня сократить в случае реорганизации нашего учреждения?

Вопрос №1056199 из г. Москва
опубликован 27.06.2010, 00:18

Нахожусь на государственной гражданской службе, наша организация финансируется из федерального бюджета. В конце ноября предстоит декретный отпуск. В связи с материальными трудностями, я бы не хотела брать больничный за 70 дней до предполагаемых родов, а работать до тех пор, пока позволят здоровье и обстоятельства. Имею ли я на это право? Если да, то смогу ли использовать все 140 дней после родов? И еще вопрос. Пока буду находиться в отпуске, могут ли меня сократить в случае реорганизации нашего учреждения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Аня.

Да, имеете. Можете даже родить прямо на рабоченм месте.

Основание: ст. 255 ТК РФ (Отпуска по беременности и родам)

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

И ГЛАВНОЕ,,,,,

Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пока буду находиться в отпуске, могут ли меня сократить в случае реорганизации нашего учреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы