Имеет ли он право не подписать мое заявление на отпуск и как мне лучше всего вести себя в этой ситуации.

Вопрос №105631 из г. Москва
опубликован 15.08.2003, 16:23

Помогите разобраться в следующем вопросе: Я работаю в фирме с 26 февраля фактически, но была оформлена официально лишь после прохождения испытатьльго срока - т.е. 1 июня 2003 ода. 6 августа 2003 года я подала директору заявление о предоставлении мне ежегодного отпуска. Он дал свое устное согласие, но 15 августа объявил, что отпуск мне не положен, т.к. в компании есть правило, о том, что работник должен сообщить работодателю о своем желании пойти в отпуск за 2 (!) месяца. Таким образом на основании моего заявления я могу взять отпуск только с 6 октября. Есть еще одно обстоятельство - месяц назад я сообщила директору о своей беременности. Имеет ли он право не подписать мое заявление на отпуск и как мне лучше всего вести себя в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекбузаров Магомед Русланович

Юрист Назрань, стаж 10 лет

5.0 22 отзывa

уважаемая Марина!

Для получения отпуска вам необходимо доказать факт, того, что вы работали на предприятии с 26.02.2003г. Хорошо, если у вас есть трудовой договор от этого числа.

В противном случае, директор прав., за исключением его утверждения о том, что работник должен предупреждать о желании пойти в отпуск за 2 месяца. В отпуск уходят в соответствии с трудовым законодательством, а не с внутренними правилами компании.

Отпуск беременности, согласно ст.255 ТК РФ, предоставляются по завлению женщины и в соответствии с медицинским заключением, за 70 дней до родов и 70 после... Удачи

15.08.2003, 17:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 37 минут