Пользователь 9111.ru
Москва, 28.06.2010, 13:44

Законны ли эти объяснения, и кто все-таки прав - я или юрист предприятия?

Вопрос №1056853 из г. Москва
опубликован 28.06.2010, 13:44
Я работаю на предприятии с 21 декабря 2009 года. Хочу в июле пойти в отпуск на 28 дней. Юрист сказала, что это невозможно, поскольку за полгода я заработала право на отпуск на 14 дней, и платить мне отпускные авансом никто не будет, поскольку после отпуска я теоретически могу уволиться, а отпускные получу за якобы целиком отработанный год. Законны ли эти объяснения, и кто все-таки прав - я или юрист предприятия? Спасибо, Инесса.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Инесса!

На основании ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы вправе претендовать на предоставление отпуска за первый год работы.

28.06.2010, 14:33
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте!

У юриста опасения правомерны! Попробуйте часть отпуска взять за свой счет.

" По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

28.06.2010, 13:54

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских