Аннулирование отпуска после смены юр.лица - правомерное решение или нарушение прав работника?

Вопрос №10571832 из г. Москва
опубликован 17.05.2016, 15:56

Я должна была идти в отпуск с 23.05.2016 г. Был подписан приказ 25.04.2016. И этой же датой была уволена и снова принята уже на другое юр.лицо. Отдел кадров аннулировал мой отпуск, ссылаясь на то что нужно га новой организации отработать 6 мес. Правомерно ли такое действие?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

Если произошло увольнение, то период для отпуска у вас начинается снова с даты приема, соответственно через 6 месяцев, а при увольнении вам должны были начислить компенсацию за отработанный период. Удачи вам!

17.05.2016, 16:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Неправомерно. Перед увольнением работник вправе использовать отпуск.либо получить компенсацию.

17.05.2016, 16:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

согласно ст. 127 ТК РФ Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

в силу ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

если Вы приступили к работе в другой организации, а из предыдущей уволены, то право на отпуск в новой организации у Вас возникает по истечении работы в ней 6 мес.

17.05.2016, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста