Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Жанна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 17.05.2016, 15:56

Аннулирование отпуска после смены юр.лица - правомерное решение или нарушение прав работника?

Вопрос №10571832 из г. Москва
опубликован 17.05.2016, 15:56

Я должна была идти в отпуск с 23.05.2016 г. Был подписан приказ 25.04.2016. И этой же датой была уволена и снова принята уже на другое юр.лицо. Отдел кадров аннулировал мой отпуск, ссылаясь на то что нужно га новой организации отработать 6 мес. Правомерно ли такое действие?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

Если произошло увольнение, то период для отпуска у вас начинается снова с даты приема, соответственно через 6 месяцев, а при увольнении вам должны были начислить компенсацию за отработанный период. Удачи вам!

17.05.2016, 16:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Неправомерно. Перед увольнением работник вправе использовать отпуск.либо получить компенсацию.

17.05.2016, 16:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

согласно ст. 127 ТК РФ Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

в силу ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

если Вы приступили к работе в другой организации, а из предыдущей уволены, то право на отпуск в новой организации у Вас возникает по истечении работы в ней 6 мес.

17.05.2016, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Отдел кадров отпуск
Отдел кадров
Кадры отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аннулирование отпуска после смены юр.лица - правомерное решение или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы