Процедура перевода временного сотрудника на постоянную должность операциониста - документальное оформление, необходимость приказа и записи в трудовую
опубликован 17.05.2016, 16:35
В организации 2 единицы в операционном отделе на должности операциониста. При этом один человек работает на постоянной основе, другой на время отсутствия основного работника. С постоянной должности сотрудник уволился и нам необходимо перевести временного сотрудника на место постоянного сотрудника. Отдел, наименование должности. Оклад-одинаковые, изменяются только условия приема. Как это документально оформить? Доп. соглашение к трудовому договору составлено, там указали, что договор составлен на неопределенный срок. Нужно ли издавать приказ и по какой форме? Что в нем должно быть отражено? Нужно ли вносить запись в трудовую и какая она будет, ведь в трудовой не пишется постоянно или временно, а запись о приеме на должность операциониста уже есть, не можем же мы написать тоже самое?
Доп соглашение к договору, где прописываете, что договор заключен на неопределенный срок
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут