Работник после декретного отпуска оказался в нетрезвом состоянии на рабочем месте - как поступить, если сотрудник отказывается подписать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании?
Вопрос №10579054
из г. Барнаул
опубликован 18.05.2016, 10:51
опубликован 18.05.2016, 10:51
Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным
18.05.2016, 10:54
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 31 секунда
Отказ нужно заактировать.
18.05.2016, 10:52
Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье.
18.05.2016, 10:52
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.
Возможность самостоятельного вынесения нового приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины при отмене предыдущего
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, НО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
Работник получил акт о нарушении трудовой дисциплины из-за отсутствия на рабочем месте и пробок - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут