
Правомерно ли для работодателя увеличить вычеты из заработной платы при наличии алиментов и кредитной задолженности?
опубликован 18.05.2016, 12:46
У меня на работе высчитывают 25% алиментов. Пришёл исполнительный лист о взыскании кредитной задолженности 50%, начали высчитывать 70% и я остался должен 1500 р, уже предприятию. Я им говорю согласно ст.138 ТК РФ, пусть будет несколько исполнительных листов, но за мной во всяком случае должно сохраняться 50% заработной платы. На что мне отвечают, если бы у меня не было алиментов, то да. А так как у меня алименты, то работодатель вправе высчитывать 70%. К 25% алиментов плюсуют 45% кредита и я остаюсь должен работодателю. Скажите пожалуйста прав работодатель или нет? Спасибо.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Здравствуйте! Заявление об уменьшении процента удержания подается в суд, вынесший решение. Для того, чтобы суд уменьшил процент удержания, но доказать материальное положение. Судебный пристав - исполнитель не вправе уменьшать процент удержания.
Либо найдите меня на сайте и позвоните мне и я вам помогу.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Усолье-Сибирское - онлайн услуги юристов

Сколько процентов может удержать работодатель из заработной платы при поступлении трех исполнительных листов?
Встречайте - до 40 судебных приказов и исполнительных листов от МФО - как их объединить для более удобного расчета зарплаты?
Может ли работодатель снимать 30% от заработной платы по двум разным исполнительным листам?
Сколько исполнительных листов выдает суд в случае взыскания алиментов у должника с несколькими источниками дохода?
Платы работника или необходимо обратиться в службу судебных приставов с данным исполнительным листом?
Какое количество доходов может удерживать работодатель по исполнительному листу на алименты и двум исполнительным
Исполнительные листы по алиментам - законность и расчеты вычетов
