По прямому указанию закона грфик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Не имеет права работодатель отказать в отпуске по графику отпусков никому.

18.05.2016, 21:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Дмитрий!

Если отпуск включен в график, то работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск. Женщина должна написать заявление о предоставлении отпуска, сославшись на график отпусков.Работодатель обязан издать приказ и выдать отпускные за три дня до отпуска.

Удачи!

18.05.2016, 20:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель перенести мой отпуск с мая (по графику) на декабрь ссылаясь на не выполнение плана, то что работник был на больничном несколько раз? Законны ли его действия подобного характера? И как быть в такой ситуации?

18.05.2016, 21:37

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Без Вашего согласия перенести отпуск не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

18.05.2016, 21:39

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перенесение отпуска , запланированного графиком отпусков , являющимся локальным нормативным актом по определению , на другой срок в связи с производственной необходимостью возможно исключительно с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ . Никакие больничные не могут служить основанием для отказа работнику в реализации его права на очередной отпуск . Кроме того , период болезни включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Не предоставляют отпуск , жалуйтесь в трудовую инспекцию и имеете право оспорить действия работодателя в суде.

18.05.2016, 21:56

Спросить юриста