При этом утвержденного графика предоставления отпусков в организации или нет или сотрудник просто не ознакомлен с ним.

Гражданин РФ проработал более года в организации, из них 10 месяцев находился на обучении по направлению от организации с сохранением трудовых отношений, места, ср.заработка и прочее. Через год гражданин решил уволиться подав заявления 25 июня на увольнение (зарегистрировав его 25 июня).. Учеба от организации заканчивается 30 июня (оформлено доп. соглашение к трудовому договору с отрывом от произ-ва). З 0 июня Заявление об увольнении еще не было подписано, поэтому гражданин написал новое заявление об ежегодном отпуске с последующем увольнении от 30 июня. При этом утвержденного графика предоставления отпусков в организации или нет или сотрудник просто не ознакомлен с ним. Руководитель организации не подписав оба заявления грозит оформлением прогулов в случае невыхода после 30 июня на работу и увольнением по статье. Имеет ли работник преимущество все-таки уйти в отпуск с увольнением или в отпуск течении которого написать заявление об увольнении в связи с работой более года без отпуска и/или с отсутствием утвержденного графика отпусков. Какая еще есть возможность увольнения по собств. Желанию?

Второй вопрос обязан ли работник компенсировать уплаченные з/п налоги с той суммы которые перечисляли ему во время учебы сохраняя ср.заработок и командировочные? В доп. соглашении к договору указано о компенсации з/п, командировочных и др. расходов. Попадают ли ЕСН и НДФЛ прочие расходы. Т.е. работник обязан был после учебы отработать 3 года, теперь отказывается.