Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 26.06.2002, 18:20

Могу ли я подать новое заявление на увольнение с новой, более ранней датой, но соблюдая 14 дневный срок.

Вопрос №43349 из г. Москва
опубликован 26.06.2002, 18:20
Одновременно с заявлением на увольнение я подал заявление на предоставление неиспользованного отпуска за прошлые годы и текущий год, администрация в предоставлении отпуска мне отказала. Мотивируя отказ, необходимостью закончить выполнение порученной работы. Могу ли я подать новое заявление на увольнение с новой, более ранней датой, но соблюдая 14 дневный срок. Например: вариант А-отпуск с 1 июня по 20 июля, увольнение с 21 июля, вариант Б - увольнение с 14 июня. И может ли администрация после получения заявления об увольнении предпринять ряд действий, которые приведут, к увольнению меня по другой статье, например, ст.81 п.3 пп б или ст.81 п. 5,6.С уважением Дмитриев.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Дмитрий, подача документов, т.н. «задним числом» не соответствует закону. Документ должен иметь ту дату, когда он был составлен. Тем более, что вся входящая документация должна регистрироваться и ей присваивается входящий регистрационный порядковый номер. В соответствии с Трудовым кодексом Вы должны предупредить администрацию о своем увольнении за две недели. Ст. 127 Трудового кодекса говорит: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевувольнения за виновные действия)». Формулировка «могут» означает, что это право администрации предоставить Вам отпуск, а не ее обязанность. Действительно, в особенности, если отношения в связи с увольнением конфликтные, руководство предприятия может попытаться использовать две недели рабочего времени для того, чтобы придраться и уволить Вас по иному «некрасивому» основанию, как то: прогул и т.п., однако, Ваша задача в данный период – не давать администрации повод для этого. С уважением,

27.06.2002, 07:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских