Кто имеет хорошую практику в области дискриминации и готов со мной бороться за мои трудовые права, откликнитесь, пожалуйста.
опубликован 02.07.2010, 20:11
Для начала нужно читать Ваш иск, какие были основания для наложения на Вас указанных приказов, была ли соблюдена установленная ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли сроки обжалования и т.д.
Также желательно читать сами приказы о наложении на Вас взысканий, Вашу должностную инструкцию, ПВТР и др. локальные акты, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности.
Перспективы иска о признании должностной инструкции незаконной выглядят сомнительными хотя бы по срокам. Ибо иск работника о защите своих трудовых прав (за исключением исков о восстановлении) предъявляется в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Хотелось бы знать, в каком суде находится Ваш иск. Ибо по практике районные суды Санкт-Петербурга могут подходить к разрешению трудовых споров совершенно по-разному.
Электронный адрес: advokatus2005@mail.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Валентина, насторожило в Вашем вопросе то что "не оплатили время пребывания в суде", а его и не должны оплачивать. Но в любом случае, желаю Вам удачи.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?
Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Смена предмета иска в судебном процессе
Действуют ли дисциплинарные взыскания после отмены приказа об увольнении - нужна консультация.
Если да, то в какой суд-мировой или федеральный и кто должен быть в ответчиках-директор предприятия или само предприятие.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут