Беременность и вакантные должности - обязаны ли работодатели принять временно принятую сотрудницу?
Вопрос №1060366
из г. Казань
опубликован 04.07.2010, 11:04
опубликован 04.07.2010, 11:04
Я была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц выходит основной работник. Сложилась такая ситуация. Я забеременнела, а в штате есть две вакантные единицы, но они не резервируются (пришло письмо, что до особого распоряжения). Если я принесу справку о том, что я беременна, обязаны ли меня принять на вакантную должность?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Ирина!
Да, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (вакантную должность, соответствующую квалификации либо нижестоящую и нижеоплачиваемую работу). В случае Вашего несогласия на перевод на предложенные вакансии, трудовой договор с Вами будет расторгнут.
С уважением,
Мякишева М.В.
06.07.2010, 08:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Возможно ли уволить временного сотрудника, заменяющего основного работника в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом?
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос оплаты отпуска на обучение - кто имеет приоритет - основной или временный работник?
Вопрос о возможном увольнении с постоянной работы после временного перевода на другую должность для ухода за ребенком
Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия
Могут ли уволить беременную, принятую временно на период декретного отпуска основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут