Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Артем, 23.05.2016, 06:48

«Условия выплаты премии в Трудовом договоре - корректность и законность формулировки»

Вопрос №10618864 из г. Артем
опубликован 23.05.2016, 06:48

Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре: "По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна г.Артём !

Данная формулировка в Трудовом договоре является некорректной.

Удачи вам

23.05.2016, 06:54

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно прописать в трудовом договоре, то что работнику может выплачиваться ежемесячная премия размер которой варьируется в диапазоне от 10000 до 30000 тысяч рублей и устанавливается руководством.

23.05.2016, 07:24

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Не сможете, прописать в договоре такую формулировку, необходимо указать либо 10 000 либо 30 000 руб.

23.05.2016, 07:29

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Для того, чтобы премия не являлась гарантированной выплатой, Организации целесообразно в трудовом договоре с работником указать, что премия в размере Х% должностного оклада (или в в такой-то сумме) выплачивается при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда.

При этом порядок и условия выплаты премии целесообразно указать в Положении об оплате труда.В Положении об оплате труда может быть предусмотрено, что окончательное решение по выплате премии принимается руководителем Организации при наличии свободных денежных средств и фиксируется в соответствующем приказе.

23.05.2016, 07:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Условия выплаты премии в Трудовом договоре - корректность и законность формулировки»

Похожие вопросы