Основания для невыплаты премии при выполнении показателей работы в соответствии с трудовым договором
опубликован 07.10.2015, 16:37
Могут ли мне не начислять премию если в трудовом договоре описанно следующее: ежемесячная премия выплачивается за выполнение показателей работы за месяц премия может не выплачиваться ли выплачиваться в неполном размере работнику по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей; а обьемы работ выполнялись также как и раньше?
Могут, это право работодателя. Если Вы не согласны с таким решением, можно обжаловать в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Как взыскать премию, не выплаченную при увольнении по собственному желанию?
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Можно ли снизить премию беременной сотруднице по причине неправильной работы?
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Не выплатили премию в прошлом месяце - что делать и как вернуть деньги?
Снижение премии на 90% в качестве наказания - работодатель наказал работника за несогласие с руководством
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут