Уволенный работник из-за невыплаты заработной платы - нужно ли отрабатывать 2 недели без уточнения в трудовом договоре?
опубликован 23.05.2016, 10:35
Здравствуйте!Не обязаны ,ст.80 ТК РФ -В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Если Вам задерживают выплату заработной платы, Вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя письменно.
ст 142 ТК РФ :
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Могут ли заставить отработать две недели при увольнении по инициативе работника на испытательном сроке
Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Какие права у работника при отсутствии договора на руках и решении об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут