Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?

Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.

1.за систематческие опоздания на рабочее место.

2. за прогулы без уважительных причин.

3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )

4. за несоответствие с занимаемой должностью

5.за несоответствии с квалификацией.

6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

на первый случай как правило выговор.

на второй депримирование. %

на третий увольнение.

Это зависит от решения работадателя.

Могут уволить уже после первого прогула.