Работодатель внедряет правила внутреннего трудового распорядка - равные запреты и для работодателя.
опубликован 23.05.2016, 12:03
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работнику запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Могу ли я дописать в разделе прав и обязанностей работодателя, что работодателю также запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее?
Здравствуйте. Нет не можете, так как не обладаете данными полномочиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 54 секунды
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Вопреки запрету использования Интернета в личных целях на работе, как работодатель может доказать нарушение?
Работодатель запрещает использование личного автотранспорта для проезда к месту работы
Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?
Нарушение закона - Работодатель бюджетной организации не заключил с работником трудовой договор.
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует?
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут