Нарушение закона - Работодатель бюджетной организации не заключил с работником трудовой договор. Какие последствия и преимущества для сторон?

Если вы сомневаетесь в том, что работодатель производит в отношении вас отчисления в пенсионный фонд и не провел вас официально, вы можете обратиться в инспекцию по труду, чтобы она провела проверку в отношении работодателя. Перед походом в инспекцию по труду заранее возьмите необходимые доказательства, что вы работаете в организации (можно сделать фотографии с рабочего места, могут быть графики работы, отпусков и тд) и попробуйте урегулировать этот вопрос мирно. Если не получится (вам будут отказывать) идите в инспекцию.

Здравствуйте, Руслан!

Согласно ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При невыполнении этого требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Привлечение работодателя к ответственности подтверждается судебной практикой.

Плюсы работника:

- работая по трудовому договору, гарантирована ежемесячная заработная плата, при этом минимальный ее размер не должен быть ниже МРОТ;

- работник получает полный социальный пакет: в случае увольнения ему выплачивается пособие, выплата заработной платы, предоставляется оплачиваемый отпуск, выходные дни, оплата сверхурочных рабочих дней и командировок;

- сотрудник получает от работодателя медицинскую и социальную страховку;

- работник нарабатывает трудовой стаж для получения пенсии.