Ответ юрист-консульта по вопросам отпуска в частной компании не соответствует требованиям

Здравствуйте. А в чем именно вопрос связанный с отпуском?

Частная компания или нет, трудовой кодекс для всех один.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На какой регламент ссылается Ваш юрист? В каждой компании должен быть график отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Не зная конкретного вопроса который вы задавали директору по персоналу трудно сказать корректен ли ответ, но скорее всего нет, коль скоро нет ссылок на какой именно регламент от ссылается, когда и кем принят.