Как обезопасить себя при поиске новой работы - советы и рекомендации

₽ VIP

Здравствуйте, Валентина!

Гарантии при приеме на работу изложены в статье 64 Трудового кодекса РФ. Так, основной гарантией является запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. При этом отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания гражданина не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Поэтому, рекомендую вам, Валентина, не дожидаясь переезда, предоставить новому работодателю трудовую книжку. Если принять на работу вас откажутся, то они должны изложить причины отказа в письменном виде, а вы можете обжаловать такое решение работодателя в суде. В таком случае вам следует заранее позаботиться об обеспечении доказательств, подтверждающих неправомерность и необоснованность действий работодателя: беседу лучше проводить в присутствии лица, которое в последующем может выступить в качестве свидетеля, пожелания в отношении условий трудового договора необходимо фиксировать в письменной форме и т.д.

Письменное обещание юридической силы иметь не будет, но может быть использовано в качестве доказательства при рассмотрении дела в суде.

Валентина, рекомендую Вам попросить нового работодателя выдать Вам письмо в адрес старого работодателя с просьбой уволить Вас в порядке перевода в их фирму. Имея на руках такое письмо, Вы можете обратиться с ним в суд в случае отказа Вас на новую работу. Почитайте ст. 64 ТК РФ