Работнику, получившему уведомление о сокращении, отказано в предложенной должности из-за недостаточного количества мест - начальство предлагает уволиться и перейти на декретную ставку, несмотря на 18-летний ст
опубликован 25.05.2016, 17:58
Вы вправе требовать увольнения по сокращению, с выплатой пособий .
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Возможно ли одну должность предлагать нескольким работникам?
Здравствуйте. Да, только сначала одному, после его отказа, другому.
конкурс на должность. а заодно и сократили, раз люди ушли со своих должностей
Конкурса не было, просто одновременно троим предложено одно и то же, а по штатам 2ставки.
имеют право предлагать--если хотите увольняйтесь по сокращению численности с получением выходного пособия по ст.178 или соглашайтесь на временное место -декретницы.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Сокращение должности и компенсация - что положено специалисту по кадрам?
Возможность остаться на новой должности после сокращения и беременности - законные аспекты.
Срок ответа на предложенную должность после уведомления о сокращении
Сокращение штатов и непредложение декретной ставки - нарушение прав или законность?
Перевод на декретную ставку без уведомления - что делать?
Возможность отозвать согласие на предложенную должность после получения уведомления о сокращении
Недобросовестное сокращение должности - возможность обращения в инспекцию по труду
Можно ли остаться на прежней должности после уведомления о сокращении и узнав о беременности?
Могу ли я отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению до назначенной даты перевода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут