Как правильно действовать, если временный работник становится постоянным и основной работник возвращается из болезни?
опубликован 26.05.2016, 15:39
Работника приняли на время болезни основного работника. С сегодняшнего дня он сам ушел на больничный. А с понедельника выходит основной работник. Но временного мы в дальнейшем, после выхода основного, хотели оставить постоянно. Как правильно поступить? Уволить временного работника во время его болезни, чтобы потом заключить с ним бессрочный договор, мы не можем, а постоянный уже выходит. Каким числом вводить новую должность? Ведь получается, что на одной должности у нас какое-то время будет числиться два человека? Спасибо!
Как Вам удобно, так и делайте. Закон за то, что на одной должности какое-то время будет числиться два человека - не наказывает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?
Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?
Недавно приняля временного работника на период отпуска постоянного.
Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.
Перевод временно привел к неожиданным последствиям
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут