Сменный сотрудник направлен на больничный и санаторий во время отпуска - вопрос о днях за совмещение

Вопрос №10652992 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.05.2016, 17:25

Сменный сотрудник написал заявление на отпуск (пример с 01.06.-10.06.2016 г.), но до наступления отпуск попадает в больницу, т. е. больничный лист, а после больницы направляется на лечение в санаторий и больничный продлевается, данный больничный лист длиться 1,5 месяца и будет продлен на период отпуска. На время больничного листа сменному сотруднику перечисляются выплаты за совмещение. Прошу обратить внимание, что 1,5 месяца сменный сотрудник работает каждый день без учета выходных. Вопрос можно взять дни за совмещение, вместо денежной компенсации и как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Если Вы замещаете работника и при этом работаете свыше нормальной продолжительности рабочего времени, Вам должны при этом оплачивать сверхурочные часы. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов.

27.05.2016, 10:32

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Меня конкретно интересует, можно взять дни, которые работал вместо сменного сотрудника, вместо денег, а дни выбрать на период, когда сменный сотрудник должен догуливать отпуск после больничного?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сменный сотрудник направлен на больничный и санаторий во время отпуска - вопрос о днях за совмещение

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы