Соответственно, часть работников будет сокращена из-за ненадобности.

Недавно всем вручили уведомления о сокращении (не зная, кого именно уберут – вручили всем) из-за того, что в ближайшее время филиал переводится в статус операционного офиса. Соответственно, часть работников будет сокращена из-за ненадобности. Другая часть получит предложение о переводе на ТЕ ЖЕ САМЫЕ (абсолютно аналогичные – зп, название должности, обязанности – все то же самое) должности. Сменится только название ФИЛИАЛ на ОПЕРОФИС. Вопрос 1: в случае отказа мной от так называемого «перевода» имеет ли работодатель право отказать в сокращении, ссылаясь на то, что: 1) сокращают не людей, а должности, а раз мою должность не сократили – то и под сокращение как таковое я не попадаю – единственный вариант «пиши по-собственному, если что-то не устраивает» 2) мне же была предложена, грубо говоря, аналогичная должность («не хуже») – а я отказался сам, соответственно, я отказываюсь работать на прежней должности (а раньше ведь работал). Вопрос 2: если во время 2 месяцев с даты подписания уведомления не было предложено никаких вакансии, то после истечения этого срока имею ли я право заявить о своем намерении попасть под сокращение, не дожидаясь даты фактического перевода, с получением всех компенсаций и выплат, положенных при сокращении.